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太阳成集团tyc33455cc学生工作概况
太阳成集团tyc33455cc学生工作依据学院培育卓越教师、史学新秀、旅管精英的人才培养目标,以学风建设为重点,重点设计构建“一元三维四段式”学生发展核心素养培育模式,以培养“全面发展的人”为目的,以“正己修身”原则为主导,以专业类别、职业规划和兴趣爱好为三个维度,分意识培育、专业巩固、能力训练、综合提升四个培养阶段,着眼于健全人格和关键能力的塑造,努力实现对学生递进式培养,为学生的终身发展搭石铺路。“一元”是魂,是我们要坚持的;“三维”是纲,是我们要参考的;“四段”是目,是我们要落实的。立德树人,纲举目张。基于上述思路,多年来,学生工作组重点在“变与不变”上下功夫,“不变”是为坚守底线,孕育成熟,“变”是为新益求新,持续发展。
一、思想引领与日常管理:坚持底线守“不变”
一是以立德树人为根本,坚持思想教育的核心地位。重视师德教育,用校友的事迹感染学生;重视品格教育,用革命精神激励学生;重视政治引导,用实际行动鞭策学生。二是以和谐稳定为目的,坚持常规教育的基础地位。推进寝室文化建设,将专业育人与文明修身相结合;落实辅导员谈心谈话制度,将教育管理精准到学生个体;以年级为单位建立协同育人体系,强化考风考纪教育等常规教育。三是以公正严明为原则,坚持评优助贷的“折矩周规”。完善学生工作管理制度建设;严格组织发展秩序;建立 “三向”合一的资助管理体系,在增强学院资助工作的个性化同时提高针对性。
二、学风建设与成长服务:寻找突破谋“新变”
首先,紧抓专业素质培养不放松,搭建科研平台上的上升支点。在建设趋于稳定的科研平台之上构建“借力点”,为学生科研发展提供有力支撑,提早培育学术意识与史学话语体系。其次,紧抓职业技能培训不放松,搭建校内职场上的竞技擂台。提升学生的创新精神、实践能力和职业兴趣,力争与职业领域多点接轨。再次,紧抓就业能力提升不放松,帮助学生锤炼能力,理清专业与职业的关系、成长与就业的关系,搭建求职创业上的成功云梯。
三、组织建设与队伍发展:统筹兼顾求“缓变”
其一,统筹组织机构设置,重视学生干部队伍培养,全面提升学生骨干整体实力,打造务实强干的学生干部队伍;强化团组织建设,深入推进“青史书院”团学工作体系落实,发挥团组织引导和服务青年的职能。其二,顶层设计与个体创新兼顾,建立年级培养的“嵌套模式”。在学院全局性学生培养体系下,鼓励辅导员个人创新,在年级内部建立具有年级特色的“嵌套体系”,深化“四段”式阶梯培养;加强辅导员微信公众号建设,营造年级培养的和谐氛围;支持学生“混级”互动,发挥朋辈影响的作用,促进学生共同成长。其三,预留个性化发展空间,打造踏实进取的政工干部队伍。尊重学工组成员个人发展意愿,提倡团结互助,多元提升;正视学工队伍结构特点,加强对辅导员专业知识、院史院情的考核,提升辅导员业务水平;支持学工组成员参与科研项目与能力培训;鼓励学工组成员配合学校相关部门工作,拓展锻炼空间,迅速提升综合能力。
历经三年多实践检验,学院学生培养取得一定成绩,全院学生累计获校级以上奖励50余项。展望未来,我院学生工作组将继续努力,“深推高走”,将各项工作做深做精,促进学生上游发展,促成品牌活动的校内联合,加大力度推进专业实践,切实发挥历史与旅游专业的普适性功能,为学院“双一流”建设贡献绵薄之力!
王 屾
学历
博士研究生职务
党委副书记兼副院长职称
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学习工作经历
略
曾 艳
学历
博士研究生(在读)职务
研究生专职辅导员(2024级、2023级、2022级学术型硕士研究生)职称
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学习工作经历
略
于智雯
学历
硕士研究生职务
本科生专职辅导员(2021级本科生)职称
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学习工作经历
略
郎庆敏
学历
硕士研究生职务
本科生专职辅导员(2022级本科生)职称
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学习工作经历
略
马永健
学历
博士研究生(在读)职务
本科生兼职辅导员(2023级本科生)职称
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学习工作经历
略
吕文欣
学历
硕士研究生(在读)职务
本科生兼职辅导员(2024级本科生)职称
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学习工作经历
略
刘桂海
学历
博士研究生职务
研究生兼职辅导员(博士研究生)职称
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学习工作经历
略
李韶华
学历
博士研究生职务
研究生兼职辅导员(2023级专业型硕士研究生)职称
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学习工作经历
略
高 悦
学历
博士研究生职务
研究生兼职辅导员(2024级专业型硕士研究生)职称
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学习工作经历
略
王光胜
学历
博士研究生职务
研究生兼职辅导员(世界古典文明史研究所研究生)职称
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学习工作经历
略
公 蕾
学历
博士研究生(在读)职务
研究生兼职辅导员(世界中古史研究所研究生)职称
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学习工作经历
略
谢进东
学历
博士研究生职务
研究生兼职辅导员(亚洲文明研究院研究生)职称
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学习工作经历
略
宋文广
学历
硕士研究生职务
研究生兼职辅导员(日本研究所研究生)职称
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学习工作经历
略